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跳槽等于升职:近8成人的观点是错误的

阿祥

 

进入新世纪以来,跳槽蔚然成风。在跳槽者眼里,什么国营啊,集体啊,什么外企啊,私营啊,所有制界限彻底打破。他们的信条是:此处不养爷,自有养爷处。跳槽风激活了人才市场,双向选择成为人才流动的主流。

当今社会,大学毕业生跳来跳去,有岗有职的专业人才也是这山望着那山高,跳槽几乎是每一位职场人士不可回避的人生抉择。

为什么跳槽?每个人都会有很多理由,但有一个理由是共同的,那就是:跳槽为了升职,升职等于加薪。这个结论并非凭空而来,58同城正在进行的“城市生活大调查”,已经给出了证明:近8成的人认为跳槽可以升职。

跳槽真的可以升职吗?非也!“城市生活大调查”的结果同样证明,真正跳槽升职的人只占2成。

参与调查的人都有这样那样的跳槽经历,他们用自己的跳槽结果向世人表明,跳槽等于升职的观点是错误的。问题是,持这一观点的跳槽者不在少数,甚至高达八成。十分之八的跳槽在重复着同一种错误,这已经是不可轻视的社会问题了。

事实上,至少有八成的跳槽者并不适合跳槽,其中包括三方面人士:

其一、在现有工作岗位上不满一年时间的。许多大学生刚刚走上社会,好不容易找到一家单位,却不安于现状,不是嫌薪水太低,就是工作加班太苦。于是,马不停蹄,人不歇鞍,一年之内往往能停五六次。

其二、仅仅因为与老板关系不好的。与老板关系处不好,是职场生涯中的大忌,如果不是老板的原因而是自己的原因,跳到新的单位,就能跟老板处好关系吗?

其三、近期正在进行学习和培训的。学习培训是一次难得的充电机会,俗话说,磨刀不误砍柴工,放弃学习培训的机会,真功夫都还没学到手,就匆忙跳槽,人家会给你升职吗?

所以,我奉劝那些准备跳槽的朋友,跳槽之前,一定要慎之又慎,充分考虑各种因素,反复权衡利弊得失,最最重要的是,一定要为今后的长远发展考虑,切切不能一时冲动,盲目而跳。

“城市生活大调查”从生存的角度入手,让正反双方充分讨论,对于跳槽者而言,据有醒世之效。跳槽者不能仅仅追求升职,从整个人生考虑,有一个好平台,可以充分施展才能,比什么都重要。只要你有足够的能力,机会终究还会属于你!请记下这句名言:“你如果在一个行业坚持十年,你就是成功者!”只要坚持,并付出努力,就一定会成功。


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